Descripción
De acuerdo con el artículo 26 del Código de Trabajo de la República Dominicana, el contrato de trabajo puede estipularse por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinado. Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, a menos que se pacte lo contrario.
Es posible celebrar un contrato de trabajo por cierto tiempo, en los siguientes casos: (i) Conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar; (ii) Por objeto cuando la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal; y, (iii) Si conviene a los intereses del trabajador.
Cuando la labor contratada es de vocación permanente (es decir, ininterrumpida y cuya continuidad se extiende indefinidamente), el contrato que se forma es por tiempo indefinido.
Desde el punto de vista legal, se consideran trabajos permanentes, aquellos que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, a menos que se pacte lo contrario.
Para el correcto diligenciamiento del presente contrato, es requerida la siguiente información mínima:
* Generales de las partes (nombre, documento de identidad, estado civil, domicilio),
* Descripción de las funciones o servicios a prestarse,
* Descripción de las responsabilidades a ser asumidas,
* Salario,
* Forma de pago,
* Vigencia del contrato,
* Fecha de inicio del contrato,
* Determinación de la jornada laboral (horario).
Contenido del Modelo:
* Descripción del objeto del contrato,
* Lugar de trabajo,
* Cambio de funciones o del lugar de trabajo,
* Salario,
* Retenciones,
* Vigencia del Contrato,
* Fecha de inicio del contrato,
* Jornada de Trabajo,
* Obligaciones del empleado,
* Confidencialidad,
* Exclusividad,
* Anticorrupción,
* Condiciones de Trabajo,
* Normas del empleador,
* Estipulaciones Anteriores,
* Elección de Domicilio,
* Coletilla de legalización de notario.
