Descripción
Modelo realizado bajo las regulaciones del código de trabajo de la República Dominicana.
En virtud del artículo 75 del Código de Trabajo Dominicano, el empleador puede, mediante aviso previo a la otra parte y sin alegar causa, ejercer el derecho de poner término a un contrato laboral por tiempo indefinido.
El empleador debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas definidas en el Código de Trabajo, pues de lo contrario deberá pagar una suma de dinero por concepto del preaviso dejado de otorgar.
Los plazos de preaviso son:
* Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de siete días de anticipación.
* Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un mínimo de catorce días de anticipación.
* Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de veintiocho días de anticipación.
Para el correcto diligenciamiento del presente documento, es requerida la siguiente información mínima:
* Denominación o razón social, seguida de sus siglas, del empleador,
* Nombre completo del empleado,
* Número de cédula de identidad del empleado,
* Cargo desempeñado por el empleado,
* Fecha de inicio del contrato de trabajo,
* Fecha terminación del contrato de trabajo,
* Indicar monto que le será pagado por prestaciones labores y derechos adquiridos, a saber:
* Preaviso
* Cesantía
* Vacaciones
* Regalía Pascual
* Cualquier otro concepto que aplique.
